tag:blogger.com,1999:blog-12871641.post7957001394245494303..comments2023-09-03T08:31:52.717-07:00Comments on skinner_files: AFUERA ES NOCHE.......skinnerhttp://www.blogger.com/profile/10750306678686828981noreply@blogger.comBlogger143125tag:blogger.com,1999:blog-12871641.post-38446309161966767512013-01-21T18:00:19.697-08:002013-01-21T18:00:19.697-08:00somos tres en este blog que pensamos asi, y creo q...somos tres en este blog que pensamos asi, y creo que uno de nosotros tiene doble personalidad. Olvidate condenao.......teto medinanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12871641.post-6072692500442979332013-01-21T09:28:27.851-08:002013-01-21T09:28:27.851-08:00Alguien sabe que se hace cuando, ante un problema ...Alguien sabe que se hace cuando, ante un problema -digamos la calidad/cantidad de adultos en saac- varios llegan a una conclusión bastante coincidente??<br />Digo, me consta que hay mucha gente de acuerdo con la mayoria de lo planteado aca. Pero cual es el siguiente paso?? como se da?? es "de abajo para arriba" o "de arriba para abajo"?? Alguien conoce a alguno comprometido en generar estos cambios?? seguimos viendo como se estrella y nada mas?? <br />pregunto nomas...condenados al éxitonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12871641.post-37392495886424230612013-01-18T15:37:04.260-08:002013-01-18T15:37:04.260-08:00cuando se acepte que lo que vemos en el movimiento...cuando se acepte que lo que vemos en el movimiento es el resultado de la gente que lo forma, tal vez se pueda razonar.<br />Existe demasiada gente que fue llamada porque se necesitaba, aunque no fuera la indicada. Sobrevivieron y seguirán en la organización. Porque nadie les dice que se vayan. La actitud corporativa es otra conducta típica. No hagas a otros lo que te podrían hacer a vos.teto medinanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12871641.post-20269440839636043372013-01-18T11:13:43.916-08:002013-01-18T11:13:43.916-08:00Ok, estoy de acuerdo con lo de estúpidos que repro...Ok, estoy de acuerdo con lo de estúpidos que reproducen estúpidos.<br /><br />Pero qué hace que un incapaz este más que lo que debe estar en su puesto ya que no ha logrado nada importante en el timepo que estuvo o ya no puede lograrlo? Bueno, creo que en muchos casos se explica en una perseverancia que es hija del tiempo, recursos invertidos y también al miedo de que al abandonar el puesto sin lograr lo que debería haber logrado, se dañaría definitivamente su imagen frente a amigos y conocidos.<br /><br />Estando en el juego todavía tiene tiempo de revertir la situación y dejar una mejor imagen.<br /><br />Y no se olvide que el compromiso de un miembro es producto de los sacrificios y renuncias que se realizaron para ser parte. A medida que aumentan estos, aumenta el compromiso.<br /><br />El concepto se usó para explicar el comportamiento de apostadores. Y luego fue trasladado al análisis de organizaciones.<br /><br />Le pido que lo piense para dirigentes de sección dónde ocurre con mucha frecuencia también.Principio de Peternoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12871641.post-63608291882997097732013-01-16T09:37:58.989-08:002013-01-16T09:37:58.989-08:00Peter, es posible... no me queda claro el caso.
Ig...Peter, es posible... no me queda claro el caso.<br />Igual no soy afecto a palabras o definiciones rebuscadas. Para mi el tema es que hay mucho pelotudo que llegó a espacios que le aseguran crear condiciones para que se reproduzcan mas pelotudos que él. Ojo! sea conciente o no , es un sistema. y da resultado.condenados al exitonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12871641.post-74975427550488582572013-01-15T15:46:23.930-08:002013-01-15T15:46:23.930-08:00Escalamiento Irracional del Compromiso:
Tendencia...Escalamiento Irracional del Compromiso:<br /><br />Tendencia a invertir recursos adicionales en una posición perdida o que no puede dar los resultados positivos en proporción a los invertido.<br />Este compromiso y su escalamiento es influenciado por el esfuerzo, dinero, tiempo invertido; pero además, que frente a otros pares se asumió el compromiso de que esa linea de acción sería exitosa.Principio de Peternoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12871641.post-56077526835165935232013-01-11T17:44:04.223-08:002013-01-11T17:44:04.223-08:00Agreguemos un concepto para entender lo que pasa e...Agreguemos un concepto para entender lo que pasa en esta organización de manera exagerada, el escalamiento irracional del compromiso.<br /><br />Despues cuando lo ubique en mi compu les paso algunas definiciones y ejemplos.<br /><br />PD: Y obviamente también ocurre con mucha frecuencia, quizás por la alta rotación de adultos, el http://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_PeterPrincipio de Peternoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12871641.post-88824158030660727332013-01-11T08:16:43.266-08:002013-01-11T08:16:43.266-08:00A riesgo de ser tedioso -mas con este calor- podri...A riesgo de ser tedioso -mas con este calor- podriamos ir mas allá para evidenciar el impacto de la -de-Formacion como causa raiz (no la única, claro) de la berretización de los dirigentes y la "oferta educativa". Por poner un par de ejemplos: Viene un militar retirado, condecorado con honores por las autoridades del país, bastisima experiencia en manejo de grupos, condiciones de lider natural. Ahi le pedis que haga el inicial, el 1B, el nosotros (otro inicial?) , creatividad y expresion, etc. etc. sino no puede ir ni a la esquina solo con los chicos -porque lo unico que se evalúa es si tiene o no IM, no si es capaz o no...- <br />Felicitaciones, dejaste afuera a B.P.<br />Eso es grave, y su efecto multiplicador es devastador.<br />Lo que Ud. menciona es cierto, y creo que responde a la discrecionalidad de accion de ciertos cargos -dedocracia, amiguismo, celos, envidias, etc.-<br />Deberían ser -especialmente los equipos de formación- cuerpos "colegiados" donde esten los que tengan OBJETIVAMENTE los mejores antecedentes, titulos, experiencia y demas. <br />Pero eso es peligroso. Sobre todo para los obtusos que ocupan cierto lugar -DZ, DD, DZF......- porque tener alguein capaz cerca los incomoda y les da mas inseguridad entonces hacen todo lo posible para evitarlo y mantener todo lo que se hace en un gris de mediocridad a su nivel y alcance.<br />condenados al éxitonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12871641.post-13712167895543437232013-01-10T09:03:20.108-08:002013-01-10T09:03:20.108-08:00Condenados:
Lo hemos dicho alguna vez: "La F...Condenados:<br /><br />Lo hemos dicho alguna vez: "La Formación de la Zona no se toma, se padece."<br /><br />Interesante su idea de que una formacion muy poco atractiva y estimulante, peor: irritante por lo berreta, termina expulsando de ella a participantes que podrían ocupar puestos de mayor decisión que requieren un más largo recorrido por la misma.<br /><br />En parte estoy de acuerdo que puede ser una explicación. Pero ud no va a negarme que no es tan así. Muchos DD, DZ, Asistentes y Formadores no tienen la formación requerida. Por eso es que el tema es más complejo.Cocoonnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12871641.post-29404073132488859662013-01-08T09:24:43.007-08:002013-01-08T09:24:43.007-08:007:01
1. Animación territorial es la que hacen los...7:01<br /><br />1. Animación territorial es la que hacen los dirigentes institucionales (DD, DZ, Asistentes, Auxiliares.<br />NO, no es lo que hacen los dirigentes de sección.<br /><br />2. "Laisser faire" es literalmente "dejar hacer". Usted se confunde con la segunda parte de la expresión: "Laisser passer".<br /><br />3. Horror al vacio está en un viejo doc de SAAC.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12871641.post-57343669184399963422013-01-08T07:01:49.329-08:002013-01-08T07:01:49.329-08:00animacion territorial: trabajando con los chicos; ...animacion territorial: trabajando con los chicos; los patios de los Grupos<br /><br />laisser faire: alfgo asi como "dejar pasar"<br /><br />horror vacui: miedo al vacio (no el de ternera, el otro)<br /><br />Hablando de asistente de cultura, creo que ya lo encontramos...<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12871641.post-63408679896408492752013-01-07T14:46:29.515-08:002013-01-07T14:46:29.515-08:00Disculpas por la demora. No encontraba una acepció...Disculpas por la demora. No encontraba una acepción confiable de la palabra digresion. <br />Cocoon tambien me disculpo por ello, uno aca no sabe con quien "habla". <br />Por lo que veo en sus comentarios estoy seguro que coincidimos mas de lo que podemos inferir por este medio.<br />Considero que deberia ser mucho mas compacta y el acento puesto en la calificación y supervision. Pero coincidiras en que hoy en dia -normas y reglamentos mediante- solo pueden acceder a los niveles de decision -desde jefe de unidad, gj, dd, dz, etc, etc- los que detentan cierto nivel de formacion considerandose -mal a mi juicio- solo la de la asociacion como si fuera algoo asi como la revelacion divina. Ahi quedan afuera personas con enormes capacidades y conocimientos que si no pasan por esa maquina fofa que es el sistema de formacion de saac -comandada por garcete en la version atlantica- son casi como invisibles. Eso sin atribuirles animosidad a los necios conocidos que los ven como una clara amenaza a sus puestos -o supuestos- de "poder y privilegios"<br />de ahi que creo que la formacion es una de las puntas del iceberg por su efecto multiplicador que asi como esta planteada en vez de sumar, resta. Y a esta altura ya resta a la resta...<br />Claro que hay muchos otros factores que inciden en la calidad y el resultado de acciones atractivas que se emprenden con los jovenes para -entre otras cosas- evitar su migración que era el objeto primario de estos comentarios -evitemos la digresion... toma, la use!- pero este es estructural, neurálgica y podria modificarse para bien solo con vision, voluntad y decisión politica. <br /><br />Si, mucho pedir...condenados al exitonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12871641.post-63090710111913407482013-01-07T09:22:47.147-08:002013-01-07T09:22:47.147-08:00Gorila Ateo:
El Comando Positivista celebra que e...Gorila Ateo:<br /><br />El Comando Positivista celebra que en los últimos siete años hubo un 3% más de ateos en el mundo <br /><br />http://www.wingia.com/web/files/richeditor/filemanager/Global_INDEX_of_Religiosity_and_Atheism_PR__6.pdf<br />(Gallup)Comando Positivistanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12871641.post-5987552119224075192013-01-07T07:55:11.054-08:002013-01-07T07:55:11.054-08:00y quienes realizan la captación? quienes hacen la ...y quienes realizan la captación? quienes hacen la supervisión?<br /><br />Donde se formaron?<br />ups!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12871641.post-64696595126684202232013-01-07T05:48:48.779-08:002013-01-07T05:48:48.779-08:00hay que preguntarse por qué es tan difícil captar ...hay que preguntarse por qué es tan difícil captar gente para los niveles de animación territorial.<br /><br />creo que muchos acordarán que es una tarea harto ingrata. y por otro lado nadie se capacita para la misma. el sistema de formacion esta mas preocupado por otras ramas (como formadores, formadores de formadores o diseñadores de programa)<br /><br />es más, ni siquiera se ejercita la animación y la supervisión dentro de los grupos. no se sabe cómo quizás. hay un extendido laisser faire<br /><br />lo de los indicadores de distrito no es una mala herramienta, a algunos puede servirles para hacerse algunas preguntas que no se hacen y para poder ver cierta hoja de ruta<br /><br />pero si me produce cierta prevención ya que pueden llevar a acrecentar el horror vacui tan común en la estructura (ahora que existen los asistentes de cultura y de emergencias, imagínese)La Muralla del Emperadornoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12871641.post-30997279952795412712013-01-06T18:44:09.571-08:002013-01-06T18:44:09.571-08:00Cocoon, me disculpo por la digresion. aca uno no s...Cocoon, me disculpo por la digresion. aca uno no sabe con quien "habla".<br />Estoy seguro que si la seguimos infiero que vamos a llegar a la conclusion que opinamos parecido respecto varios temas. Esta claramente sobrevaluada la formacion. por eso en un principio comente que requeria un replanteo radical. Conceptualmente diferente. Solo queria reflejar -quizas sin exito- que lejos de mejorar la calidad la empeora, en vez de sumar , resta. <br />Es claro que no es la unica razon de la calidad y cantidad de adultos pero coincidiras que hoy en dia el acceso a los distintos lugares de decision esta directamente vinculado -normas mediante- con el nivel de formacion adquirido -y, lamentablemente solo se tiene en cuenta el de la estructura de SAAC- por lo tanto el que accede a coord. de unidad, JG, DD, etc. es |"producto" de este fofo sistema. Tal vez no me explique, creo que deberia compactarse el sistema de formacion y en todo caso reforzar la supervision real en los grupos para optimizar el trabajo, los resultados y ofrecer acciones atractivas con los jovenes y no deban emigrar, que era el tema de origen de estos comentarios. condenados al exitonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12871641.post-59695239359143012942013-01-06T18:35:28.116-08:002013-01-06T18:35:28.116-08:00es un esquema de reducción muy simple y eficaz. Co...es un esquema de reducción muy simple y eficaz. Como la formación es pedorra, los lideres son pedorros. Eso si, ni hablar de la captación o la supervisión adecuada. Es patético incluso que circulen documentos como "los indicadores del un equipo distrital", cuando no hay siquiera distritos conformados o con liderazgo interesantes. En realidad está bien. La culpa es de la formación, tiene razón!!!!Angel Litonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12871641.post-51362364581603825122013-01-06T10:52:05.686-08:002013-01-06T10:52:05.686-08:00muy de acuerdo cholo.
esta gente no se pregunta p...muy de acuerdo cholo.<br /><br />esta gente no se pregunta porque todo no se fue al tacho cuando no habìa formacion o era muy escasa o de dificil acceso?Cocoonnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12871641.post-63729078874122408562013-01-04T17:34:22.948-08:002013-01-04T17:34:22.948-08:00que pedorra sera la asociación, para pensar que to...que pedorra sera la asociación, para pensar que todo lo soluciona la formación.el cholonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12871641.post-84204130197814678762013-01-04T09:52:05.067-08:002013-01-04T09:52:05.067-08:00Condenados:
Gracias por tu digresión poniendo en ...Condenados:<br /><br />Gracias por tu digresión poniendo en duda la extensión de mi vocabulario.<br /><br />Vos en tu 1er comentario hacés un descripción de la Formación en la Zona que comparto. Pero antes de esa descripción y como corolario a la misma argumentás que es por ese estado de cosas que no se acercan o no se retiene adultos que tengan mejores capacidades que los actuales.<br /><br />No comparto para nada esa idea. No se acercan voluntarios por múltiples motivos. Pero los que sí se acercan no lo hacen para conocer a un Olimpo de Formadores. O porque imaginan que la capacitación será desafiante.<br />Esa es un visión muy scout-céntrica, y muy de Formador. <br /><br />Estoy de acuerdo que una mala formación, malos formadores, y por lo tanto ninguna asistencia de la estructura son condiciones que aumentan la frustración de los adultos y este uno de los motivos por los que pueden alejarse.Cocoonnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12871641.post-77937386883311390002013-01-02T06:36:41.916-08:002013-01-02T06:36:41.916-08:00Cocoon :
no se si no lo leiste todo o solo las pa...Cocoon : <br />no se si no lo leiste todo o solo las palabras que entendes, pero la explicación -aunque super resumida, lo admito- es un poco mas abarcativa. leelo de nuevo.<br />Es obvio que quedarse solo con esto serái al menos reduccionista. Es solo el planteo de los titulos que yo considero mas importantes.<br />Igual, tomando ese solo item la respuesta es SI. Me explico: <br />1.-la gente tiene acceso cada vez a mas cantidad de información, antes alcanzaba con tener un ambito donde ofrezcas algo de informacion para que sea atractivo y estimulante. Ahora no.<br />2.si nos enfocamos en un segmento de personas con estudios terciarios/universitarios -por tomar una muestra- su formacion y accion/desempeño fue siempre "calificada" y transitar un ambito donde da lo mismo es , al menos, contra su concepción de un ambito formativo. Hace ruido.<br />3. Ni hablar de los formadores, creo que todos conciente o inconcientemente esperamos crecer en esa relacion formador/cursante (maestro-alumno) porque eso del emulo realizado tambien aplica para los adultos. Y ver lo que casi siempre vemos ahi adelante, puede resultar estimulante o desafiante solo para ... eh... no se...<br />Imaginate que cursaste algunas materias con esos tipos que te abren la cabeza, con esos que al rendir un examen de desafian asuperar tus limites, a descubrir que sos mejor y mas capaz de lo que creias... ahora sentate y escucha a Garcete, Lalagaña, Edithqulum.... si , yo tambien me levanto y me voy.<br />Se entiende?condenados al éxitonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12871641.post-26652717093947840252012-12-31T11:16:48.213-08:002012-12-31T11:16:48.213-08:00captamos a los peores porque la formación no es de...captamos a los peores porque la formación no es desafiante?! Mmmhhh...Cocoonnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12871641.post-54229358433186048492012-12-31T04:34:32.034-08:002012-12-31T04:34:32.034-08:00Estimado 7:25am.
Creo que ahi abrimos otra puerta...Estimado 7:25am. <br />Creo que ahi abrimos otra puerta que esta relacionada con la calidad de adultos que tenemos y el concepto de formacion que la asociacion tiene y aplica.<br />La sociedad hoy no tiene tiempo. Es un hecho. y a esa gente -aun la que tuviera inquietud de participar y hacer- le propones una formación de 15.000 horas, muchos fines de semana enteros -como si esto fuera un sacerdocio-, con formadores muy poco profesionales, y -lo mas dañino- que por el solo hecho de durar sentado hasta que termina, estas aprobado. Sin siquiera tomarte el pulso para ver si estabas vivo. Dale que va. Todo esto mezclado concluye en algo que exige mucho tiempo, aporta poco, no resulta desafiante. <br />Resultado: Los que se embarcan son Adultos en gral. poco realizados en su vida personal-profesional, de escasos recursos culturales, que encuentran en el movimiento un espacio destacado y que solo esperan al final su IM sin que importe mucho lo "del medio". Esto es el germen de las enorme limitaciones que se ven en muchas actividaes ademas de resultar un emulo poco atractivo para el niño-joven.<br />Este es un tema central. Deberia cambiar ya todo el sistema de formacion de SAAC adapatandose a la realidad social, las nuevas tecnologias, la profesionalización, la evaluacion de capacidades.<br />Ya se que ahora me van a llegar menos tarjetas para el dia del amigo...<br />condenados al éxitonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12871641.post-80031436608296098212012-12-28T07:25:41.925-08:002012-12-28T07:25:41.925-08:00El palabrerío de manual confunde, el de los artícu...El palabrerío de manual confunde, el de los artículos no da caminos concretos para la solución, las respuestas no viene de la institución, está en interpretar a los jóvenes en los patios de los grupos...<br /><br />Me parece una forma de fragmentación y de aislamiento muy poco parecida a un movimiento de carácter no sólo local, sino también nacional, regional y mundial.<br /><br />Si la solución está en nuestras manos y como todos sabemos existe la posibilidad de usar cualquier material que elijamos o ninguno ¿por qué nos va tan mal?<br /><br /><br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12871641.post-84638992037927191912012-12-27T09:24:37.126-08:002012-12-27T09:24:37.126-08:00APARECIO EL VIDEO PROHIBIDO DE ALFIO TRABAJANDO !!...APARECIO EL VIDEO PROHIBIDO DE ALFIO TRABAJANDO !!!!!EL SENSACIONALnoreply@blogger.com